豊愛国際語学院校長 彭芝伦博士 撰稿 2011.1.27 阳光导报 发表 在此，先给大家把中国和日本两国就培养人才教育方面（特别是大学以上的高等教育）的差异做一个简单的比较： 中国从古至今，是一个非常强调读书成才的国家。人们往往受传统的教育模式影响，推崇读书破万卷，倒背如流等等的教育观念。实际上，这对于基础教育是有一定的必要性。但中国从小学，甚至到博士为止，大多要求学生所学科目，科科笔试，这就不可避免地导致了死记硬背。学到的或者更准确的说是背到的知识，很难在今后的工作生活中发挥作用，相反让学生失去了灵活处理问题的能力。记忆的东西，不管你记的多牢固，只要不用，过一个很短的时间，一般都忘的一干二净，是一种徒劳而收获很少的方式。大多在发达的国家都不采用这种教育方式。 日本是一个采用“宽松教育”的国家。着重强调学生的活学活用，动手能力。特别是在大学以上的学生，笔试的科目很少。大多给学生一个课题，让学生有充分的时间去查资料完成。锻炼学生想办法解决问题的能力。并相当注意培养学生的口头表达能力。 由此可见，因以上差异，一般我们中国留学生以为笔试最为重要，只要笔试考好，面试就是“毛毛小雨”了。很少有人把面试当一回事，更多的是可能根本就没有想过怎么去准备。
现在让我们来看看，面试能测试出一个人哪方面的能力？ 1.思维方式； 2.反应应变速度； 3.书本以外的知识； 4.性格及人物像 就这几点，对每个人来说没有笔试似的有相同答案，所以面试就是考学生的这个“因人而异”,看你“这块料”是否可以雕刻。 其实面试中的很多提问，一般都很简单并大致相同。只要你用心准备，都能做到对答如流。举一个很简单的例子： 当面试官叫你自我介绍一下，要是在没有准备的情况下，就是用中文给人讲也可能会稍加思考才能出口。这“稍加思考”就有可能被判定为“反应思维不过敏捷”的结果。更何况我们留学生大多日语水平还没有到想说什么就说什么的程度。 那应该怎么去准备呢？ 1.把可能出现的问题回答都给整理出来,做到回答前后有序，有逻辑，简单明了。然后尽可能的多读，最后把它们都背诵下来。做到有问，即答。 2.找一个有过这样经历的前辈指导，并假设为自己的面试官一起练习； 3.去有这样教育训练项目的学校，接受专门培训。 最后祝大家拥有自信地去迎接面试大关。 |